Présentation

Le coaching individuel permet à la personne volontaire de prendre du recul sur son parcours de vie, sur ses choix, son engagement, son système de valeurs,  de croyances et sur ses enjeux professionnels. Le coach par sa méthode (écoute, reformulation , questionnement,  feedback, confrontation....) facilite la réflexion et les prises de conscience de la personne coachée qui va  cheminer et s'engager dans des actions qui ont du sens pour elle. Le coach va l'aider à s'aider pour atteindre ses objectifs.

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Quand et pour quels objectifs ? 

- Prendre un nouveau poste, de nouvelles responsabilités ou revenir après une longue période d’absence

- Développer la confiance en soi et tendre vers plus d’autonomie et de liberté

- Développer une nouvelle posture suite à la prise de responsabilités

- Ajuster ses méthodes et améliorer ses compétences managériales

- Développer son influence et son leadership

- Identifier son projet professionnel et le mettre en œuvre

- Dépasser des difficultés relationnelles ou de positionnement dans une équipe

- Améliorer son mode de communication relationnel

- Faciliter la prise de décision

- Favoriser la résolution de difficultés ponctuelles,

- Anticiper un changement, adopter des stratégies d’action efficaces et adaptées

- Préparer une fin de carrière

 

Cette liste n'est pas exhaustive et je reste à votre disposition pour échanger sur vos objectifs.

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Comment ? 

Un premier entretien de cadrage (gratuit) permet de faire connaissance, d’exposer votre contexte, de clarifier vos objectifs et de définir comment vous souhaitez que je vous accompagne pour les atteindre. Dans le cas d’un coaching individuel à la demande de votre entreprise on prévoit un entretien tripartite en début et en clôture du coaching. L’entretien de cadrage permet d’établir un contrat dans lequel apparaissent les objectifs et les modalités (nombre de séances, tarification, lieu de tenue des séances…)