Présentation

 
Cet accompagnement personnalisé contribue à maximiser les chances de réussir un projet professionnel  et de mieux gérer les étapes de  la transition qui peuvent être parfois sources de stress, d’incertitude et de profondes remises en question. Ces changements peuvent être aussi l’opportunité de rebondir, de se réorienter, d’évoluer et de se donner le temps et les moyens de se réaliser professionnellement et personnellement. L'accompagnement transitions professionnelles s'adresse généralement aux particuliers mais il peut être également à l'initiative ou soutenu par une entreprise. L’objectif peut être la reconversion vers un nouveau métier, le développement de compétences, ou le passage à un nouveau poste ou secteur d’activité. 

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Quand et pourquoi ?

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- Confirmer un besoin de changement professionnel

- Vérifier l'alignement et la cohérence d'un nouveau projet ou anticiper la prise d'un nouveau poste

- Améliorer la connaissance de soi-même et de ses fonctionnements

- Explorer ses centres d’intérêts, identifier ses valeurs

- S'approprier son parcours personnel et professionnel en revenant sur ses expériences antérieures.

-  Identifier ses compétences, et celles que l'on veut développer

-  Élaborer des stratégies d'évolution de carrières

- Obtenir des outils pour renforcer son estime et sa confiance en soi et pour mieux réguler ses émotions

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Comment ?

Tout comme dans le cas d'un coaching individuel on prévoit un premier entretien de cadrage (gratuit) qui permet de faire connaissance, d’exposer votre contexte, de clarifier vos objectifs et de définir comment vous souhaitez que je vous accompagne pour les atteindre. L’entretien de cadrage permet d’établir un contrat dans lequel apparaissent les objectifs et les modalités (nombre de séances, tarification, lieu de tenue des séances…)

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Le bilan de compétence est aussi adapté si vous ne vous sentez plus en phase avec votre travail et cherchez à bénéficier d'un cadre et d'un accompagnement pour définir un projet réaliste et durable et qui vous ressemble : ajustement de votre poste actuel, réorientation, reconversion, formation, etc.

Consultante en bilan de compétences j’exerce au sein du cabinet "Résoliance" basé à Besançon https://resoliance.fr/ 

Le bilan de compétence est un dispositif éligible au CPF (compte professionnel de formation ),  qui peut être financé aussi par  votre OPCO (opérateur de compétences) et votre entreprise.
Un bilan de compétences dure de 18 à 24 h avec des entretiens de 1h 30 à 2h en présentiel ou à distance, un document écrit de type synthèse vous est remis à la fin du bilan.